노보노디스크제약 채용 취업전략 Novo Nordisk 노보노디스크제약 채용 취업전략 Novo Nordisk

 

비만치료제인 위고비를 만든 회사이죠.

 

오늘은 덴마크를 대표하는 글로벌 헬스케어 회사인 노보노디스크, Capability/Training Associate 합격 사례를 소개하려고 합니다.

 

이번 지원자는 계약직 근무 이후 정규직 전환이 되지 않으면서 예상보다 긴 공백기를 겪었던 20대 후반인데요.

 

하지만 레쥬메이크와 방향을 다시 잡은 뒤, 노보노디스크를 포함한 여러 글로벌 기업에서 면접 제안을 받았고 결국 원하는 HR 직무로 최종 입사에 성공했습니다.

 

그 상세한 과정이 궁금하다면 꼭 오늘 소식을 주목해 주세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

노보노디스크는 어떤 회사인가요?

 

노보노디스크는 1923년 덴마크에서 설립된 글로벌 제약 기업으로,

 

당뇨병과 비만 같은 중증 만성질환 치료제 개발에 주력하고 있습니다.

 

현재 전 세계 약 170개국 이상에 의약품을 공급하고 있으며,

 

대표적인 포트폴리오로는 Ozempic, Wegovy, Rybelsus 등이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

노보노디스크제약 합격 스펙은?

 

지원자는 국내 4년제 대학교를 졸업한 20대 후반 지원자였습니다.

 

계약직 근무 경험이 있었고, 비즈니스 영어로 업무 소통이 가능한 수준의 영어 실력을 갖추고 있었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

노보노디스크제약 지원자의 고민은?

 

지원자는 학업을 마친 뒤 빠르게 취업하기 위해 계약직으로 근무를 시작했습니다.

 

하지만 정규직 전환으로 이어지지 않으면서 예상보다 긴 공백기를 겪게 되었고, 시간이 지날수록 불안감이 커졌습니다.

 

공백기 동안 별다른 활동을 하지 않아서 이력서에 채워 넣을 경력이 부족한 상태였는데요.

 

그 영향으로 면접에서도 그동안의 경험을 정리해 말하지 못하고, 답변이 중간에 끊기거나 자신감 없이 마무리되는 경우가 반복되었습니다.

 

혼자 준비하는 시간도 길어졌고 부모님의 걱정까지 더해지면서 심리적인 압박도 커졌습니다.

 

결국 더 늦기 전에 방향을 제대로 잡고 싶어 레쥬메이크 보장형 컨설팅을 신청하게 된 케이스입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

레쥬메이크 보장형 컨설팅 과정은?

 

레쥬메이크는 먼저 계약직 경력을 성과 중심으로 다시 정리했습니다.

 

그리고 온보딩 기획, 교육 콘텐츠 제작, 협업 경험을 HRD 흐름에 맞춰 직무 역량이 돋보이도록 국/영문 이력서를 작성해 주었습니다.

 

잡서치 방향도 점검했고, 당시 채용 중인 HR 포지션을 놓치지 않도록 매주 관리해 주었습니다.

 

면접이 잡히면 실전처럼 반복 연습했고 노보노디스크에서 자주 나오는 질문을 스크립트로 뽑아 모범 답변을 정리해 주었고, 자연스럽게 말할 수 있도록 준비해 주기도 하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

노보노디스크제약 면접 과정은?

 

면접은 다대일로 진행되었습니다.

 

자기소개를 시작으로, 실제로 온보딩과 역량 강화 교육을 어떻게 기획하고 운영했는지를 꽤 구체적으로 물어봤는데요.

 

처음부터 끝까지 업무 프로세스를 얼마나 이해하고 있는지 디테일하게 확인하는 분위기였습니다.

 

이어서 온보딩 전체 프로세스, 교육 대상 분석 방법, 강사 구성, 본인이 직접 맡았던 역할, 급여 같은 행정 업무에 어디까지 관여했는지도 세세하게 질문이 나왔습니다.

 

외국계 제약사를 선택한 이유와 앞으로의 커리어 계획도 함께 물어봤습니다.

 

지원자는 준비한 흐름대로 교육 대상의 니즈를 어떻게 파악했는지, 그 결과 어떤 변화가 있었는지, 입사 후 빠르게 적응하기 위해 어떤 액션을 취할 것인지 차근차근 설명했습니다.

 

준비한 대로 실제 사례를 들어 이야기하면서 실행력 있는 HR 담당자라는 점을 자연스럽게 보여주었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

결과 및 지원자 만족도는?

 

지원자는 컨설팅을 시작한 지 2주 만에 노보노디스크제약을 포함한 글로벌 기업에서 면접 제안을 받았습니다.

 

한 달 안에 10회 이상 면접 기회가 이어졌고, 그중 지원자가 가장 원했던 HR 직무 커리어를 제대로 쌓을 수 있는 글로벌 기업으로 최종 입사하게 되었습니다.

 

연봉도 기존 계약직과 비교해 20% 이상 인상된 조건이었고, 준비를 시작한 지 3주 만에 최종 합격 소식을 아버지께 전할 수 있었다는 점에서 특히 의미가 컸습니다.

 

 

 

 

 

 

 

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