HP코리아

합격사례

HP는 지난 2015년 4개 회사로 분사를 했고

그중 한 곳이 HPI입니다.

HPI는 PC와 프린트 사업부를 운영하고 있으며

국내기업인 삼성전자 프린팅 사업부를 인수함으로써

역수출에 성공한 외국계 회사입니다.

그리고 오늘은 HPI에 최종 합격한

경력직 지원자의 스펙과

HPI 채용 프로세스에 대해서 소개하겠습니다.

 

 

 

지원자는 IT산업에서 2년 정도의 경력을 보유하고 있었지만

담당했던 업무가 HPI와 겹치지 않았기 때문에

어떻게 면접을 준비할지 어려워하고 있었습니다.

외국계 기업 HPI코리아 최종 합격 스펙

20대 후반 지원자

4년제 대학교 졸업

(IT 계열과 무관한 전공)

학점: 3점대

IT산업 2년 이상 경력 보유

직무 관련 자격증 없음

지원자는 보통의 20대 지원자들과 마찬가지로

평범한 스펙을 가지고 있었습니다.

이미 레쥬메이크 취업컨설팅을 통해서

한 번에 외국계 기업으로 이직한 경험이 있었기 때문에

HPI 면접을 준비할 때도 불필요한 시간 낭비 없이

면접컨설팅을 준비하길 희망했습니다.

그리고 레쥬메이크 채용전문가가

만들어준 면접 답변을 그대로 활용하여

HP에 최종 합격하는 결과를 만들어 냈습니다.

지원자는 2주 동안 레쥬메이크 1:1 맞춤 컨설팅을 통해서

자신만의 강점을 면접에서 어떻게 설명할지,

그리고 약점에 대해서는 어떻게 대처해야 하는지를 배웠고

스토리텔링 방식의 답변까지 모두 제공받았기 때문에

어떤 면접이 잡히더라도 한 번에 합격할 수 있었습니다.

심지어 HPI 최종면접 일정을 앞두고 있는 상황에서는

다른 회사에 최종 합격하기도 했으며

연봉 협상 관련된 부분까지

레쥬메이크 채용전문가에게 꼼꼼하게 가이드 받았습니다.

외국계 IT 기업 HP코리아

HPI에 최종 합격한 지원자의 면접 프로세스

지원자는 재직 중인 상태에서

HPI 총 2차례 이상의 면접을 진행했습니다.

인사담당자뿐 아니라

임원급의 실무진 3~4명과 면접이 여러 번 예정되어 있었기 때문에

인터뷰 일정을 조율하는 과정이 길었습니다.

1차, 2차 면접이 거듭될 때마다

지원자는 면접 답변을 매번 레쥬메이크 채용전문가에게 점검받았습니다.

같은 질문이라도 면접관의 직무와 포지션에 따라

활용해야 하는 에피소드가 다르기 때문에

꼼꼼하게 피드백을 받아가며 최종면접을 준비했습니다.

 

2년 정도 밖에 안된 경력 임에도 불구하고

담당했던 업무와 성과를

구체적인 예시로 답변했기 때문에

공격적인 질문을 받더라도 여유로운 자세를 유지할 수 있었습니다.

그럼 외국계 IT회사 HP 채용에서는 주로 어떤 질문이 나오는지

확인해보겠습니다.

HP코리아 주요 면접질문

첫 직장을 선택했던 이유와 이직을 생각하게 된 계기

지원한 포지션에 대해서 이해하고 있는 만큼 설명

해당 직무 담당자에게 필요한 역량은 무엇인가요?

직장을 선택할 때 무엇을 중요하게 생각하나요?

큰 성과를 이뤘던 경험, 아쉬웠던 경험은 무엇인가요?

본인의 업무 스타일에 관해서 설명해보세요.

얼마나 오랫동안 HP에서 일하고 싶으신가요?

여러분이라면 어떻게 답변할지 생각해보세요.

 

질문에 숨어진 의도를 파악한다면

어떠한 질문이 나오더라도

자신 있게 답변할 수 있습니다.

 

 

관련 산업에서 근무한 경험이 없어도!

다뤄봤던 제품, 서비스가 아니더라도!

직무를 얼마나 이해하고 있는지,

어떤 부분을 기여할 수 있을지를

구체적으로 설명한다면

최종 합격은 어려운 것이 아닙니다.

 

이 모든 것을 알아서 준비해드리는

레쥬메이크 취업컨설팅에서

여러분의 꿈을 이뤄보시기 바랍니다.

 

 

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