현대머티리얼 채용 합격사례 현대머티리얼 채용 합격사례

 

경력이 길다고 해서 이직 준비가 더 쉬운 것은 아닙니다.

 

오히려 10년, 15년 이상 한 분야에서 일해온 경력자라면 지금까지 해온 일이 많기 때문에 무엇을 앞세워야 할지, 실무 경험을 어떻게 리더급 경력으로 보여줘야 할지 고민이 생길 수 있는데요.

 

오늘 소개하는 지원자도 금융 및 투자업계에서 약 15년 동안 다양한 프로젝트를 맡아온 40대 중반 경력자였습니다.

 

하지만 현 직장에서는 조직 구조상 의사결정에 참여할 수 있는 범위가 제한적이었고, 전략이나 기획보다는 보고와 실무 업무의 비중이 컸습니다.

 

다음 이직에서는 조직의 재무 의사결정과 전략을 총괄하는 역할을 맡고 싶었지만, 오랫동안 실무에 집중해온 경력이 오히려 걸렸습니다.

 

준비 방향을 바꾼 뒤 현대머티리얼 재무총괄팀장 포지션 서류 합격에 성공했고, 이후 국내 대기업과 글로벌 기업에서도 면접 제안이 이어졌습니다.

 

더 자세한 내용을 지금부터 설명하도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

현대머티리얼은 어떤 회사인가요?

 

현대머티리얼은 공장이나 자동차, 발전소 등에 필요한 원료와 소재를 공급하고 친환경 설비도 만드는 회사입니다.

 

먼저 무역사업에서는 스테인리스와 철강을 만들 때 필요한 원료, 스크랩, 석탄, 비료, 합성수지 등을 국내외에서 확보해 필요한 기업에 공급합니다.

쉽게 말해 여러 나라의 공급처와 국내외 고객사를 연결해 산업에 필요한 원료를 사고파는 사업입니다.

 

환경사업에서는 선박이나 발전소에서 나오는 배기가스의 오염물질을 줄이는 설비를 공급합니다.

대표적으로 SCR 시스템이 있으며, 기업들이 환경 기준에 맞춰 시설을 운영할 수 있도록 관련 장비와 솔루션을 제공합니다.

 

EP소재사업에서는 자동차 등에 들어가는 튼튼한 플라스틱 소재를 만듭니다.

일반 플라스틱보다 열과 충격에 강한 엔지니어링 플라스틱을 생산하며, 자동차 구동계 부품처럼 내구성이 중요한 곳에 사용됩니다.

 

산업용 원료를 해외에서 들여와 공급하는 일부터 친환경 설비와 자동차용 고성능 소재를 만드는 일까지 함께 하는 B2B 기업이라고 이해하면 쉽습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

현대머티리얼 지원자 스펙은?

 

지원자는 4년제 대학교를 졸업한 40대 중반의 경력직으로, 금융 및 투자업계에서 15년간 경력을 쌓았습니다.

 

비즈니스 영어가 가능하며, 그동안 쌓아온 재무 관련 경험을 바탕으로 재무총괄팀장 직무에 지원했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

지원자의 고민은?

 

지원자는 약 15년 동안 금융 및 투자업계에서 다양한 프로젝트를 맡으며 커리어를 이어왔습니다.

 

실무뿐 아니라 팀을 관리하고 프로젝트를 이끈 경험도 충분했지만, 다음 이직에서는 조직의 재무 방향을 결정하고 전체를 이끄는 역할로 한 단계 올라가고 싶었습니다.

 

하지만 현재 회사에서는 조직 구조상 직접 결정할 수 있는 범위가 크지 않았습니다.

 

재무 전략이나 기획에 참여하기보다 정해진 내용을 보고하고 직접 처리해야 하는 업무가 많은 편이었습니다.

 

그러다 보니 오랜 기간 쌓아온 전문성과 성과가 있어도 채용 담당자에게 실무를 오래 해온 관리자 정도로만 보이지 않을까 하는 걱정이 있었습니다.

 

최근에는 이직을 준비한 적도 없어 경력직 채용에 맞는 이력서 작성법이나 면접 방식도 낯설었습니다.

 

그동안 해온 일은 많았지만, 이를 재무총괄팀장에게 필요한 리더십과 판단력, 조직 운영 능력으로 어떻게 보여줘야 할지 방향을 잡지 못한 상태였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

국/영문 이력서는 어떻게 바꿨을까?

레쥬메이크에서는 먼저 지원자가 금융 및 투자업계에서 15년 동안 해온 일을 전체적으로 살펴봤습니다.

기존 서류에는 자금관리, 심사, 해외사업 등 담당 업무가 각각 나열되어 있었습니다.

하지만 재무총괄팀장 채용에서는 무엇을 해봤는지만큼 어떤 상황에서 판단을 내렸고, 회사의 숫자와 운영에 어느 정도 영향을 미쳤는지를 보여주는 것이 중요했습니다.

그래서 국/영문 이력서 모두 업무 목록을 늘어놓기보다 재무 리더로서 강점을 보여줄 수 있는 사례를 앞쪽에 배치했습니다.

조직의 재무 구조를 개선했던 사례와 성과 체계를 설계한 업무, 경영진에게 주요 수치를 보고하고 의사결정을 지원했던 내용 등을 비중 있게 담았습니다.

신규 사업을 추진하면서 자금 운용 계획을 세운 사례와 글로벌 지점의 성과지표를 관리했던 내용도 구체적으로 정리했습니다.

영문 이력서는 해외 기업에서 재무 리더를 채용할 때 중요하게 보는 financial planning, cash management, risk control, overseas operations, management reporting 등의 역량이 실제 사례와 연결되도록 작성했습니다.

현재 회사에서 권한이 제한적이라는 이야기를 강조하면 자칫 불만처럼 들릴 수 있었기 때문에, 앞으로 더 넓은 범위를 책임지고 회사의 재무 방향을 이끌고 싶다는 커리어 목표에 초점을 맞췄습니다.

 

 

재무총괄팀장 면접은 어떻게 준비했을까?

 

팀장급 면접에서는 경력을 많이 이야기한다고 해서 좋은 평가를 받는 것은 아닙니다.

오히려 오랜 경력 가운데 지금 지원하는 자리와 관련된 사례를 골라 짧고 분명하게 설명하는 연습이 필요했습니다.

레쥬메이크 담당 컨설턴트와는 CFO와 경영진이 직접 인터뷰하는 상황을 생각하며 질문을 준비했습니다.

자금 운용과 내부회계, 해외법인 관리, 리스크 통제 등 재무 책임자라면 실제로 질문받을 가능성이 높은 주제를 먼저 추렸습니다.

각 질문에는 지원자가 직접 겪었던 사례를 연결했습니다.

STAR 구조를 활용해 당시 상황과 맡았던 역할, 본인이 내린 판단, 이후 달라진 결과가 자연스럽게 이어지도록 답변을 만들었습니다.

회사와 포지션에 따라 질문을 다시 추리고 답변의 길이와 전달 방식까지 함께 점검했습니다.

 

 

 

 

 

실제 현대머티리얼 면접에서는 어떤 질문이 나왔을까?

 

현대머티리얼 면접은 다대일 형태로 진행됐습니다.

 

전체적인 분위기는 차분했지만 질문은 상당히 구체적이었습니다.

15년 동안 어떤 일을 해왔는지 하나씩 확인하기보다는 재무총괄팀장으로서 회사의 숫자를 어떻게 보고, 문제가 생겼을 때 어떤 기준으로 판단하는지를 확인하는 질문이 많았습니다.

실제로 면접에서는 “회사의 재무 구조를 효율화하려면 가장 먼저 무엇을 점검하시겠습니까?”, “자금 운용과 리스크 관리 사이에서는 어떤 기준으로 균형을 잡으시겠습니까?”와 같은 질문을 받았습니다.

 

현재 직장에 관한 이야기도 나왔습니다.

지금 조직에서 일하면서 느낀 구조적인 한계는 무엇인지, 본인이 책임자라면 어떤 부분부터 바꾸고 싶은지 등을 물었습니다.

여기에는 지원자의 이직 사유뿐 아니라 팀장으로서 문제를 바라보는 시각과 개선 방향까지 함께 확인하려는 의도가 있었습니다.

 

지원자는 레쥬메이크 담당 컨설턴트와 미리 준비했던 흐름을 활용해 답변했습니다.

현재 회사에서는 직접 결정할 수 있는 범위가 좁았다는 점을 솔직하게 이야기했지만, 회사나 조직에 대한 불만처럼 들리지 않도록 표현을 조절했습니다.

 

대신 지금까지 쌓은 금융과 투자 분야의 전문성을 바탕으로 앞으로는 재무 전반을 직접 이끌고, 중요한 판단에도 더 깊이 참여하고 싶다는 방향으로 설명했습니다.

 

덕분에 현재 회사를 떠나고 싶은 이유에 머무르지 않고, 왜 지금 재무총괄팀장이라는 자리에 도전하는지까지 자연스럽게 연결해 보여줄 수 있었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

현대머티리얼 서류 합격, 이후 더 좋은 조건으로 이직까지

 

지원자는 현대머티리얼 재무총괄팀장 포지션 서류에 합격했습니다.

 

특히 지원자는 이직 동기를 정리했던 과정이 실제 면접에서 많은 도움이 됐다고 이야기했습니다. 기존 조직에 대한 불만처럼 들릴 수 있었던 내용을 앞으로 더 큰 책임을 맡고 싶다는 이야기로 바꿔 말할 수 있게 된 점에 만족했습니다.

 

현대머티리얼 이후에도 기회는 계속 이어졌습니다.

국내 대기업뿐 아니라 글로벌 기업에서도 면접 제안을 받았고, 여러 채용 과정을 경험하면서 리더급 면접에서 어떤 태도와 답변이 필요한지도 익힐 수 있었습니다.

 

그리고 최종적으로는 이전 직장보다 연봉을 높이면서 본인이 원했던 조건의 기업으로 이직하는 데 성공했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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