노보 노디스크제약 채용 합격 사례 Novo Nordisk 노보 노디스크제약 채용 합격 사례 Novo Nordisk

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취업 준비를 하다 보면 “이 점수로 괜찮을까?”, “나만 뒤처진거 아닐까?” 같은 고민이 하루에도 열두 번은 밀려옵니다.

오늘 소개할 지원자 역시 그런 불안과 막막함 속에서 레쥬메이크를 찾았고, 결과적으로 여러 외국계 기업에 합격하고 영어 면접까지 성공적으로 마무리하며 만족스러운 결과를 얻어냈습니다.

특히 노보 노디스크제약과 같은 글로벌 제약사에 합격한 사례라는 점에서, 실질적인 전략이 얼마나 중요한지를 다시 한 번 보여준 사례입니다.

지금부터 자세한 과정을 소개하도록 하겠습니다.

 

 

📌 기업 소개 – 노보 노디스크제약

노보 노디스크(Novo Nordisk)는 1923년 덴마크에서 설립된 글로벌 헬스케어 기업으로, 당뇨병, 비만, 희귀 혈액 질환 등 중증 만성 질환 치료 분야에서 90년 이상 혁신과 리더십을 발휘해왔습니다.

전 세계 170여 개국에 제품과 서비스를 제공하며, 약 43,000명의 직원을 고용하고 있습니다.

노보 노디스크는 환자 중심의 비즈니스 접근 방식을 통해 사회적 책임을 다하고, 재무적, 환경적, 사회적 성과의 균형을 추구하는 ‘트리플 바텀 라인(Triple Bottom Line)’ 경영 철학을 실천하고 있습니다.

 

 

📌 노보 노디스크제약 합격 스펙

해당 지원자는 국내 대학원 졸업 후 5년 미만의 커리어를 보유한 경력직이었습니다.

영어는 업무상 기본 소통이 가능한 비즈니스 레벨인 데다 토익은 800점대였으나 영어 면접에 대한 부담을 느끼는 상태였습니다.

 

 

📌 지원자의 고민

지원자는 학생 시절에 취득한 토익 점수가 낮다는 이유로 외국계 기업 취업이 어려울 것이라고 생각하고 있었습니다.

실제로 여러 차례 이직 시도를 해보았지만 계속 떨어졌고, 그 원인이 낮은 영어 점수 때문은 아닌지 고민이 깊었습니다.

이 때문에 “토익 점수를 몇 점까지 올려야 합격률이 높아질까요?”라는 질문으로 상담을 시작하게 되었습니다.

 

하지만 레쥬메이크 채용전문가는 점수가 아닌 실제 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량이 더 중요하다고 강조했습니다.

특히 지원자가 희망하는 직무는 영어 면접이 필수이며, 토익 점수는 참고사항일 뿐 실전 대응 능력이 훨씬 중요하다고 설명했습니다.

실제로 토익 점수 없이 외국계 경력직으로 최종 합격한 다른 사례를 보여주며,

단순히 시험 점수를 높이는 것보다 예상 면접 질문에 대응할 수 있는 말하기 스킬을 키우는 것이 훨씬 빠르고 효과적인 전략임을 안내했습니다.

 

또한 지원자가 작성해온 기존 이력서는 국내 기업 중심의 양식과 표현이 많아 외국계 채용 담당자에게 어필되지 않는 구조였습니다.

이에 따라 직무 연관성과 성과 중심으로 국/영문 이력서를 재작성해야 한다는 점을 강조했고, 곧바로 이 모든 과정을 함께 진행할 수 있는 무제한 컨설팅 프로그램이 진행되었습니다.

 

 

📌 레쥬메이크 무제한 컨설팅 과정

지원자의 이력서는 꽤 여러 개가 있었지만, 대부분 비슷한 내용을 반복하거나 형식이 제각각이었습니다.

채용전문가는 이 중 의미 있는 경험과 실질적인 성과만을 선별해 외국계 스타일로 구조화된 국/영문 이력서를 새롭게 구성했습니다.

이후, “어떤 채용공고에, 어떤 타이밍으로 지원할지”까지 상세히 코칭했고, 실제로 매주 여러 건의 서류합격 소식이 들려올 정도로 성과가 눈에 띄게 달라졌습니다.

면접 준비도 본격적으로 시작되었습니다. 특히 영어 면접에 대한 두려움을 없애기 위해 원어민 컨설턴트가 작성한 영어 스크립트로 실전 대비를 시작했고,

한국어–영어 유형별 면접 훈련, 산업별 전문 용어 숙지, 직무에 맞춘 질문 분석 등 모든 면에서 디테일한 피드백을 받으며 연습을 반복했습니다.

단순히 예상 질문을 암기하는 것이 아니라, 그 질문에 담긴 의도와 핵심을 파악해 내 이야기를 논리적으로 전하는 훈련을 했고, 그 결과 시간이 갈수록 답변 퀄리티가 눈에 띄게 올라갔습니다.

 

 

📌 노보 노디스크제약 면접 과정

이어진 노보 노디스크제약의 면접은 한국어와 영어가 병행되어 진행됐습니다.

다소 긴장되는 형식이었지만, 면접관들은 지원자가 직무를 얼마나 정확히 이해하고 있는지, 그리고 회사를 얼마나 알고 지원했는지를 중점적으로 물었습니다.

가장 인상 깊었던 질문은 “현 직무와 다른 이 일을 왜 하고 싶냐”는 부분이었는데,

이 또한 레쥬메이크와 함께 여러 번 연습했던 질문이었습니다.

지원자는 전문 용어와 수치 기반 설명을 활용하여 실무에 대한 이해도를 드러냈고, 자신이 해당 직무에서 어떤 방식으로 기여할 수 있을지 구체적으로 설명했습니다.

꼬리질문도 빠지지 않았습니다. “잦은 이직에 대한 생각은?”, “입사 후 가장 빠르게 적응해야 하는 업무는?”, “왜 하필 지금 우리 회사인가?” 등 심화 질문이 이어졌지만,

그동안 준비한 다양한 버전의 답변을 응용해 모두 잘 대응할 수 있었습니다.

 

 

📌 결과

레쥬메이크와 함께한 뒤로는 매주 일정 조율이 어려울 만큼 면접이 잡혔습니다. 지원자는 “지금 생각해보면 그동안 떨어졌던 건 스펙 때문이 아니라 방향을 몰라서였던 것 같다”고 말했습니다.

 

특히 노보 노디스크 면접이 끝난 후, “면접 중간에 내가 제대로 준비해 왔다는 걸 면접관이 알아봐 준 느낌이 들었다”고 전하며, “영어에 대한 막연한 두려움은 사라졌고, 앞으로도 이런 방식으로 준비하면 가능성이 있다”는 확신을 갖게 되었다고 전했습니다.

 

 

토익점수가 부족해서, 정보가 없어서, 막연히 두려워서 멈춰 있는 건 이제 그만!

레쥬메이크와 함께라면 여러분도 원하는 외국계 기업에 입사할 수 있습니다.

서류부터 면접, 연봉 협상까지 전문가와 함께하고 싶다면 지금 바로 상담 문의하세요.