세계 최대 검색엔진 기업 구글은 1998년 미국 캘리포니아에서 래리 페이지와 세르게이 브린에 의하여 설립되었습니다. 2006년에는 유튜브를 인수하였고 무인 자동차, 우주 사업 등 다양한 영역으로 사업을 확대하였습니다. 신사업이 늘어남에 따라 기업 구조를 명확히 하기 위해서 2015년에는 새로운 지주회사인 알파벳을 설립하였습니다. 구글의 자회사들을 알파벳으로 옮겨 지주회사 체제로 변경되었고 나스닥에 상장된 기존 ‘구글’ 기업명은 ‘알파벳’으로 바뀌게 되었습니다. 또한 소프트웨어 개발에 주력해왔던 구글은 최근 스마트워치 ‘픽셀워치’를 선보이며 하드웨어 시장까지 사업을 확대하고 있습니다.

 

 

구글 서류전형
Google Careers 공식사이트에 접속 후 위치를 대한민국(South Korea)으로 설정하면 현재 구글코리아에서 채용 중인 공고를 확인할 수 있습니다. 구글 이메일 계정으로 로그인 한 후 지원하길 원하는 채용공고를 찾아 Apply 버튼을 클릭하면 영문이력서 제출부터 인적사항, 학력, 경력사항 등 6가지 항목을 입력하는 페이지로 연결됩니다.

구글 공식 채용사이트:
Search Jobs – Google Careers

 

 

구글코리아 온라인 지원서 작성 순서
1) Resume
가장 먼저 워드파일 또는 2MB 크기의 PDF 파일의 영문이력서를 업로드합니다.
2) Contact details
이름, 주소, 이메일, 전화번호 등 지원자의 인적사항을 작성합니다.
3) Higher education
학력 사항을 기재하는 항목입니다. 편입학을 하였거나 석사, 박사 등 하나 이상의 학력 사항을 기재할 때는 하단의 “ADD ANOTHER DEGREE”을 클릭하여 추가로 작성합니다. 영문 학위명은 전공에 따라 공식 표기법이 상이하기 때문에 반드시 영문 졸업장, 영문 졸업증명서 등을 확인하고 정확하게 입력합니다. (예: Bachelor of Arts, Bachelor of Engineering, Master of Arts 등)
4) Work experience
경력사항을 기재하는 항목으로 회사명, 부서명, 근무기간 등을 기재합니다. 1)번에서 업로드한 영문이력서에 작성된 경력 사항 정보와 일치하도록 작성합니다. 1개 이상의 경력을 보유하고 있다면 “ADD ANOTHER JOB”을 클릭하여 추가로 기재합니다.
5) Preferred locations
희망 근무 지역(국가)을 선택하시면 됩니다.
6) Cover letter (Optional)
영문자기소개서에 해당하는 커버레터를 기재하는 항목입니다. 대략 3,000자 정도 기재 가능하며 필수 항목은 아니지만 직무와 포지션에 맞추어 지원자의 역량을 강조하는 글이기 때문에 반드시 작성할 것을 추천합니다.

 

 

구글 면접전형
구글 서류전형에 합격하면 빠르면 1~2일에서 늦으면 내외로 2주 면접 연락을 이메일로 받습니다. 1차 면접에서 시작하여 최종 4~5차까지 면접이 진행되고 약 1~2개월이 소요됩니다. 개발자인 Tech 직군은 일종의 코딩 테스트인 Google Online Coding Challenge 이메일을 받습니다. 이 경우에는 시간이 부족할 정도의 문제가 나오기 때문에 예상 문제를 미리 확인하고 테스트에 응시하는 것이 유리합니다.

 

1) 전화면접 (Phone Interview)
1차 면접인 Phone Interview는 평균 45~60분 정도 소요됩니다. 지원자가 제출한 영문이력서를 보고 간단한 백그라운드 체크를 포함하여 직무 관련 기술면접이 중점으로 진행됩니다. 해외에 있는 외국인 채용담당자, 국내에 있는 실무진 등이 1차 면접관으로 배정됩니다. 1차 전화면접을 가볍게 생각하고 제대로 준비하지 않으면 이 단계에서 대부분 허무하게 탈락하므로 구글 예상 면접 질문에 맞추어 모범 답변을 구체적으로 준비하는 것이 필수 사항입니다.
반드시 숙지할 내용:
Interview tips – Google Careers
Interview Prep – Google Tech Dev Guide

 

2) 화상면접 & 대면면접 (On-Site Interview)
2차 면접 이후로는 대부분 화상면접, 대면면접 등으로 이뤄집니다. 경력에 따라 최대 5차까지 진행되며 각 면접관은 지원한 부서의 Hiring Manager, 팀원, 엔지니어, 유관부서, 해외지사 담당자 등 여러 직군의 담당자가 들어옵니다. On-Site Interview에서는 지원자가 했던 대외활동, 경력사항 등을 구체적으로 물어봅니다. 직무에 따라 프레젠테이션 과제 발표 면접이 포함되어 있고 개발자 직군은 코팅 테스트를 여러 번 반복하기 때문에 기초적인 이론부터 응용문제까지 매번 준비하는 것이 유리합니다. 3~5차 면접에서는 실제 구글 업무와 관련한 스터디 케이스 방식의 문제를 주고 해결하는 방식을 평가합니다.
반드시 숙지할 내용:
온라인 동영상 광고 캠페인 – YouTube 광고
디스플레이 광고 배너로 도달 범위를 늘리세요 – Google Ads
Google의 클릭당 지불(PPC) 검색 광고로 더 많은 고객을 유치하세요 – Google Ads

 

3) Hiring Committee 최종평가
구글은 한 사람의 의견으로 최종 합격이 이뤄지지 않도록 Hiring Committee를 운영합니다. 다른 국가 소속의 채용심사위원들은 각 단계에서 면접관들이 기록한 지원자에 관한 피드백을 검토하고 채용 여부를 토론으로 결정합니다. 최종합격하면 보상 체계에 관하여 안내와 Offer Letter를 받습니다.

 

 

구글 최종합격 TIP
서류전형에 합격한 지원자들은 채용팀으로부터 Google Interview Prep Guide Business Interviews PDF 파일을 이메일로 제공받습니다. 이중에서 특히 Behavioral questions & Hypothetical questions 2가지를 이해하는 것이 중요합니다.

1. Behavioral questions & Hypothetical questions
Behavioral questions: 지원자의 과거 경험을 바탕으로 문제 해결 능력을 평가합니다. 반드시 예시를 들어 문제와 해결과정을 구체적으로 설명하고 성장한 포인트까지 언급하는 것이 핵심입니다. 이때 면접관은 함께한 팀원은 어땠는지? 결과를 성공적으로 달성한 것인지? 등의 추가 질문을 이어가며 해당 직무에 필요한 역량을 지닌 지원자가 맞는지 평가합니다.
Hypothetical questions: 업무를 하면서 직면하게 될 상황을 가상의 시나리오로 제시하고 어떻게 행동할 것인지를 질문합니다. 일어난 일은 아니지만 어떻게 문제를 이해하고 접근하는지에 대한 상황 대응 능력을 평가하기 위함입니다.

2. STAR 기법 활용
성공적인 면접 합격을 위해선 STAR 기법으로 답변하는 것이 필수입니다. STAR 기법은 Situation(상황) – Task(과제) – Activity(행동) – Result(결과) 순서대로 자신만의 스토리를 논리적으로 설명하는 것입니다. 이때 수치적인 성과를 언급하여 신뢰도를 높이는 것이 핵심입니다. STAR 기법으로 설명하는 것에 익숙하지 않은 지원자가 대부분이기에 반복해서 연습하는 것이 중요합니다.

3. General tips for success 숙지하기
– 면접 질문을 경청한 후 명확하게 이해가 되지 않은 부분이 있다면 다시 물어봐도 됩니다.
– 간결하게 답변하되 면접 질문과 관계없는 예시 사용을 피하세요.
– 자신만의 최대 셀링포인트를 예시로 설명하세요.
– 면접관은 지원자의 생각 과정과 답변을 확인하려고 하는 것이니 정답을 말하고자 너무 고민하지 마세요. 면접 답변과 관련한 추가 질문을 기대해보세요.
– 여러 가지 일에 대하여 깊이 생각했던 경험(예: 팀 업무 우선순위, 문화 등)을 질문으로 준비하세요. 면접에서는 편안하게 소통하고 구글에서 당신의 역할이 커리어 성장에 어떤 도움을 줄지 이해해보세요.

 

 

구글 인터뷰 평가 요소
1) GCA (General Cognitive Ability)
논리적 사고와 문제 해결능력을 평가하는 방식입니다. 일반적인 케이스 스터디 문제와 다른 점은 현실적인 융통성과 비즈니스 센스가 발휘되어야 합니다. 경력직, 임원진 지원자에게는 반드시 나오는 문제이기 때문에 실제 겪었던 비즈니스 상황을 응용하면 됩니다. 수치적인 데이터와 실무 용어를 활용하여 왜 그런 과정이 필요한지를 구조화하고 개선과 해결된 부분을 명확하게 언급할 수 있도록 모범 답변을 준비합니다.

2) Leadership
결정을 도출하기까지 팀원과의 의사소통하는 방식을 평가합니다. 리더로서의 경험이 있는 경력직 지원자라면 실제 사례를 바탕으로 그 과정과 결과를 설명합니다. 공식적인 리더 역할을 수행한 경험이 없더라도 팀의 성공을 위해 논의했던 과정을 설명할 수 있습니다.

3) RRK (Role-related Knowledge)
직무에 대한 이해와 지식 정도를 평가합니다. 지원한 공고의 담당자로서 어떤 일을 하게 될 것인 것 예상하고 답변하는 것이 중요합니다. 예를 들어 마케팅 직무라면 구글에서 진행하고 있는 마케팅 형태부터 최신 트렌드, 시장점유율을 확대하기 위한 전략 제시 등을 알고 있는지부터 시작하여 지원자의 과거 경력이 어떤 도움을 줄 수 있을지를 질문합니다. 이때 두루뭉술한 의견을 제시하는 것은 금물이며 조사한 내용이나 과거 실무 경험을 바탕으로 구체적으로 답변해야 합니다.

4) Googleyness
‘구글다움’이라고 하여 기업 문화와 잘 어울리는지를 평가합니다. 독립적으로 업무를 수행하는 능력은 물론 팀원과 협업하는 팀워크를 확인합니다. 팀원을 도왔던 경험이나 자신의 성공 사례를 공유하는 등의 적극적이고 지적인 태도를 표현해야 합니다. 실패를 통해 배운 점과 성장하게 된 포인트를 구체적으로 설명하며 끊임없이 발전할 준비가 되어있는 지원자로 어필합니다.

 

구글 주요 면접 질문과 합격 사례를 아래의 링크에서 확인해보세요.
레쥬메이크 구글 합격사례
https://blog.naver.com/resumake/221786381388
https://blog.naver.com/resumake/222369486080
https://blog.naver.com/resumake/221105947234
https://blog.naver.com/resumake/221381343871